把最好的给员工

前几天,一个工程师向我提出请求,想换一台电脑,因为他现在的机子CPU比较低,一运行Java工程,CPU占用立刻达到100%,而且降不下来,只听到风扇嗡嗡的声音。

之后我向IT支持部门了解了一下现在的硬件情况,我们有几台比较新的电脑,可以使用,我便决定,给这名工程师更换电脑,IT支持经理对我说,你对他真好啊,这可是我们这里最好的电脑了,我回答说,换吧,反正这些电脑总是要用的。换电脑很顺利,速度比以前确实快了许多,现在运行Java工程,CPU占用也只有30-40%了。

其实我决定给这名工程师更换最好的电脑,源自前几看的书《软件随想录》,里面讲给工程师买900美元的椅子,每个人都有独立的办公室,都有2台20寸的显示器,还有另外一个消息,说史玉柱在珠海重建研发中心,硬件不输Google,所以我们为什么不能把最好的给员工呢?

给开发工程师好的环境,好的硬件,一方面是提高工作效率,另一方面,会让员工觉得他们是受重视的,认可他们的价值。公司的所有成绩都是因为每个员工的付出,所以请把最好的给员工。

补充:关于公平

下面有人留言说会奇怪只给这个工程而不给别人,会引起不公平,在我看来,真正的公平很难做到,比如晚进公司的员工用的新电脑一定会是更好的,这对老员工是不公平吗?但我想要说的是一种态度,就是要把好的给员工的态度,如果有好的不给员工,就是管理者的问题了,而且如果员工确实是因为硬件而极其影响工作效率,无论怎样我都会解决的。

《把最好的给员工》有6个想法

  1. 博主说的是情感方面的给于,这一点是很正确的。
    另外现实一面是,一个程序员上班开机如果要3分钟,打开所有工具要5分钟,其实这浪费的是老板的时间。
    我们做程序员开发的,如果可能应该尽量用速度最快的机器。

  2. 对员工的好,不是单纯地投资,其实在向员工索取。
    google把硬件设施做到让员工不想回家的原因,就是要获取员工更多精力!

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